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Geschäftliche Soziale Verantwortung

Corset Story beschäftigt sich ernsthaft mit seiner Corporate Social Responsibility in allen Aspekten der Geschäftspraktiken. Wir suchen nach Wegen , wie wir reduzieren , wiederverwenden und recyceln können um die Auswirkungen unserer Arbeitsprozesse auf unserem Planeten minimieren zu können. Wir bewerten auch die Auswirkungen unseres Geschäfts auf unsere Kunden , Lieferanten, Mitarbeiter und die Gemeinden, mit denen wir in Berührung kommen.

Corset Story‘s Beitrag zur sozialen Verantwortung von Unternehmen umfasst:

  • Wir betreiben ein papierloses Büro, wo möglich (es wurde in ein papierloses Bestell- und Lagersystem investiert ) und minimieren die Verwendung von Papier -und Tonerkartuschen
  • Elektronische Kommunikation ist unsere wichtigste Form der Korrespondenz mit Kunden und Lieferanten unter Vermeidung von Ausdrucken.
  • Online- Service reduziert die Reise für die Kunden und reduziert somit die Kohlendioxid-Emissionen
  • Wir schalten Geräte aus, wenn wir das Büro verlassen aus und haben zeitgesteuerte Einheiten in unsere Computer intergriert um sicherzustellen, dass keine Energie verwendet wird, wenn diese inaktiv sind.
  • Wir recyceln die geringe Menge Tonerkartuschen und Papier , die wir verwenden ( wir Schreddern das Papier und verwenden es für andere Zwecke )
  • Wir sind transparent bezüglich allem, was wir unseren Kunden bieten und was es kosten wird,
  • Wenn etwas schief geht, dann wollen wir es wissen und erleichtern diesen Prozess durch unabhängige Review-Prozesse .
  • Wir machen unseren Eskalationsprozess für unsere Kunden auf unserer Website und in unserer gesamten Kommunikation sichtbar.
  • Wo möglich, verwenden wir lokale Lieferanten , um weitere Kohlendioxidemissionen verringern . Derzeit sind 90% unserer Büro-Lieferanten lokal angesiedelt oder von unserer Kundenbasis .
  • Im Hinblick auf unsere ausländischen Lieferanten arbeiten wir eng mit modernen und ethischen Schneidereien zusammen, die wegen ihren ethischen Praktiken ausgewählt wurden und arbeiten eng mit diesen zusammen um langfristige Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
  • Wir kommunizieren mit unseren Lieferanten elektronisch um den Papierbedarf zu minimieren.
  • Wir tragen zum Fashion and Textile Childrens Trust bei, einer Wohltätigkeitsorganisation die im Jahre 1853 von einer Gruppe von Textilkaufleuten etabliert wurde, die einen Treuhandfonds für Familien oder Pflegepersonen, die in der Mode- und Textilindustrie arbeiten, aufgebaut haben.
  • Wir schätzen unsere Mitarbeiter und bieten Renten , Kinderbetreuungsgutscheine, subventionierte Mitgliedschaften für Fitnessstudios.
  • Es ist uns wichtig sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sicher sind und investieren deshalb stark in die Gesundheit und Sicherheit, bieten Training für Erste Hilfe und manuelle Handhabung an und haben eine breite Palette von Risikobewertungen um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter jederzeit auf Firmengelände sicher sind. Dies sorgt für eine Reduzierung der Gesundheits-und Sicherheitszwischenfälle und gibt unseren Mitarbeitern Vertrauen in deren Sicherheit und Wertschätzung im Unternehmen.
  • Wir bieten interne Aus- und Weiterbildung um unseren Angestellten eine kontinuierliche berufliche Entwicklung zu gewährleisten, wir fördern interne Beförderungen und sind begeistert von der Entwicklung unseres Teams für die Zukunft. Dies stellt sicher, dass wir unsere Mitarbeiter gewinnen, binden und motivieren.
  • Wir kommunizieren täglich mit allen Mitarbeitern des Unternehmens und größere Projekte und Arbeitsabläufe werden durch ein Projektmanagement- Kommunikationstool ( Basecamp ) koordiniert , um effektive interne Kommunikation sicherzustellen.
  • Corset Story ist ein fröhliches, gesundes, sicheres , positives, angenehmes und leidenschaftliches Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und diese Leidenschaft überträgt sich auf unsere Transparenz für unsere Kunden und Lieferanten gleichermaßen.

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